Policealne Studium Menedżerskie NOVUM
Szwedowski Krystian
Semestr III AB/2013
Technik BHP
Praca kontrolna
z przedmiotu „Zarządzanie systemem BHP”
Temat: Zarządzanie bezpieczeństwem w zakładzie ogólnobudowlanym z uwzględnieniem/wykazem prac szczególnie niebezpiecznych, prac wzbronionych młodocianym, środków ochrony indywidualnej.
Wykładowca przedmiotu :
mgr Malika Mede
Zatrudnianie pracowników młodocianych w zakładach ogólnobudowlanych i nie tylko, poddane zostało szczególnemu reżimowi prawnemu. Ze względu na sprawności psychofizyczne młodocianych, niezbędne jest objęcie ich wzmożoną ochroną w procesie pracy. Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Młodocianych wolno zatrudniać w zakładzie budowlanym tylko gdy:
· ukończyli co najmniej gimnazjum,
· przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych zatrudnionych w zakładzie.
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Umowa taka powinna w szczególności określać:
· rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
· czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
· sposób dokształcania teoretycznego,
· wysokość wynagrodzenia.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
· niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
· ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,
· reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
· stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole. W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:
· do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
· do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac budowlanych . Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz prac lekkich określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych poniżej. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy.
Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczęciem przez niego pracy. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Jeżeli lekarz wyda orzeczenie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiążą się z pracą wykonywaną przez młodocianego oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym:
1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym
· Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów,
· Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają:
- dla dziewcząt - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 2.300 kJ
- dla chłopców - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 3.030 kJ.
· Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek itp.
· Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej:
Ø - przy pracy dorywczej:
- dla dziewcząt - 14 kg,
- dla chłopców - 20 kg,
Ø - przy obciążeniu powtarzalnym ( powyżej 4 razy na godzinę):
- dla dziewcząt - 8 kg,
- dla chłopców - 12 kg.
2. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała
· Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie.
· Prace wykonywane na kolanach.
Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe (prace szczególnie niebezpieczne)
· Prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, w tym w szczególności związane z:
- obsługą młotów mechanicznych, pras, walców, nożyc, krajalnic, szarpaczy oraz napędów i przystawek przenoszących ruch na maszyny,
- uruchamianiem maszyn i innych urządzeń bezpośrednio po ich naprawie,
- obsługą ciągników i maszyn samojezdnych,
- prowadzeniem maszyn budowlanych i drogowych oraz obsługą dźwignic, kafarów i kołowrotów,
- obróbką drewna przy użyciu pilarek łańcuchowych z napędem elektrycznym lub mechanicznym, obsługą pilarek tarczowych, taśmowych
· Prace związane z wytwarzaniem i stosowaniem środków wybuchowych i łatwo palnych oraz wyrobów zawierających te środki.
· Prace obejmujące stosowanie i przechowywanie sprężonych, płynnych i rozpuszczonych gazów.
· Prace zagrażające porażeniem prądem elektrycznym, w tym w szczególności: prace przy liniach energetycznych będących pod napięciem lub w pobliżu tych linii, prace w rozdzielniach prądu elektrycznego, w elektrycznych podstacjach, przy transformatorach i nastawniach
· Prace grożące zawaleniem, w tym w szczególności:
- prace pod ziemią,
- prace w zagłębieniach o głębokości większej niż 0,7 m, których szerokość jest mniejsza niż dwukrotna głębokość,
- prace przy budowie i rozbiórce obiektów budowlanych.
· Prace na wysokości powyżej 3 m grożące upadkiem z wysokości, w tym w szczególności:
- przy budowie, naprawie i czyszczeniu kominów,
- związane z przymusową pozycją ciała, w przestrzeni ograniczonej,
- narażające na zmienny mikroklimat, prowadzone na zewnątrz budynku.
· Prace przy nieodpowiednim oświetleniu, przy których wykonywaniu parametry oświetlenia nie odpowiadają wymaganiom określonym w Polskich Normach.
Środki ochrony indywidualnej przysługujące młodocianym w zakładzie:
Młodociany otrzymuje na danym stanowisku pracy - odzież roboczą i sprzęt ochrony osobistej:
· rodzaj odzieży ochronnej i sprzęt ochrony osobistej oraz okresy ich użytkowania określają zakładowe normy powstałe w oparciu o obowiązujące przepisy;
· w przypadku, kiedy zakład nie wydaje odzieży ochronnej- młodocianemu przysługuje ekwiwalent pieniężny stosownie do wartości odzieży ochronnej przewidzianej na danym stanowisku;
· młodocianym przysługują środki higieny osobistej zgodnie z zakładową normą.
palinka13