Monitor Polski 1989 nr 29.pdf

(12419 KB) Pobierz
MONITOR POLSKI
DZIENNIK
URZĘDOWY
POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ 'LUDOWEJ
Warszawa, dnia 25 sierpnia 1989 r.
Nr 29
TRE
sc:
Z
A
R Z
Ą
D Z
E
N I
A:
Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca, 1989
r.
w sprawie stanowisk pracy oraz zasad
wynagradzania pracowników
szkół wyższych
nie
będących
nauczycielami akademickimi
Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 lipca 1989
r.
w sprawie w
ynagradzania
nauczycieli
Poz.:
221
-
222 -
429
439
221
ZARZĄDZENIE
MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
z dnia 19 lipca 1989
r.
w sprawie stanowisk pracy oraz zasad wynagradzania pracowników
akademickimi.
Na podstawie art. 208 ust. 5, art. 210, 212
i
213 usta-
wy
z dnia 4 maja 1982
r.
o szkolnictwie
wyższym
(Dz. U.
z
1985 r. Nr 42, poz. 201, z 1987
r.
Nr 22, poz. 128 oraz
z
1989
r. Nr
4, poz. 24, Nr 6, poz. 33, Nr
20,
poz. 104,
Nr
29, poz. 154, Nr 34, poz. 181 i Nr 35, poz. 192)
zarządza
się,
co
następuje:
, 1. 1.
Przepisy
zarządzenia
szkół wyższych
nie
będących
nauczycielami
2)
pracowników
straży przemysłowej,
3)
pracowników
wyodrębnionych
organizacyjnie
sowo
stołówek
oraz
bufetów studenckich,
finan-
stosuje
się
do zatrud-
4)
pracowników
zatrudnionych
w muzeach, klubach kul-
tury,
świetlicach
oraz instruktorów studenckiego ru-
chu
artystycznego.
§
3.
1.
Ustala
się:
nionych w
szkołach wyższych:
1) pracowników naukowo-technicznych,
2) pracowników
inżynieryjno-technicznych,
3) pracowników
służby
bibliotecznej i dokumentalistów
służby
informacji naukowej,
4) pracowników informatyki,
5) pracowników administracyjno-ekonomicznych,
6) pracowników
7)
robotników,
zwanych dalej "pracownikami".
2.
Przepisy
zarządzenia
stosuje
się również
do prac
cowników
wymienionych
w
ust. 1 pkt
5-7,
zatrudnio-
nych
w
międzyuczelnianych
osiedlach
domach stu-
denckich.
§
2.
Przepisów
stosuje
się
do:
zarządzenia,
obsługi,
1)
dla pracowników,
o których
mowa
w§
1 ust.
1
pkt
1-6,
tabelę
miesięcznych
stawek wynagrodzenia
zasadniczego,
stanowiącą załącznik
nr l,
2)
dla pracowników,
o
których mowa w
'§
1 ust.
1
pkt 1-5,
zajmujących
stanowiska kierownicze - ta-
belę miesięcznych
stawek dodatku funkcyjnego, sta..,
nowiącą załącznik
nr
2,
3)
tabelę
stanowisk i zaszeregowania pracowników nau-
kowo-technicznych,
stanowiącą załącznik
nr 3,
4)
tabelę
stanowisk i zaszeregowania pracowników in-
żynieryjno-technicznych wykonujących
zadania
zwią­
zane z
pracą
dydaktyczną
i
badawczą, stanowiącą
za-
łącznik
nr 4,
5)
stanowisk i zaszeregowania pracowników
służ­
by bibliotecznej i dokumentalistów
służby
informacji
naukowej,
stanowiącą załącznik
nr 5,
tabelę
z
zastrzeżeniem
§ 14, nie
6)
wykaz stanowisk kierowniczych, których zajmowanie
uprawnia pracowników
służby
bibliotecznej i doku-
mentalistów
służby
informacji naukowej do otrzy-
1) funkcjonariuszy
pożarnictwa,
Monitor Polski Nr 29
mywania dodatku funkcyjnego,
nr
6,
7)
tabelę
stanowiący
-
430
§ 7.
Poz. 221
1. W ramach posiadanych przez
szkołę wyższą
środków
na wynagrodzenia osobowe
może być
tworzony
fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pra··
cowników.
2.
Zasady
podziału
funduszu premiowego i przyzna -
w
ania
premii ustal
a
regulamin premiowania z.atwierdzony
przez rektora
szkoły wyższej
po
zasięgnięciu
opinii sena -
tu oraz po porozumieniu z
dzi
a
łającymi
w szkole
wyższ
e
j
or ganizacj ami
związkowymi.
3.
Premie, o których mowa w ust.
1.
wypłaca si
ę
VI'
załącznik
stanowisk i zaszeregowania pracowników in-
formatyki,
stanowiącą załącznik
nr
7,
stanowisk
zaszere gowania
pracowników
technicznych, ekonomicznych,
administracyjnych i
obsługi, wykonujących
zadania
związane
z admini-
strowaniem
szkołą wyższą, st
a
nowi
ąc ą
z
a
łącznik
nr
8,
godzinowych stawek wynagrodzenia zasadni-
czego robotników,
stanowiącą
z
ał
ą
cznik
nr
9,
stanowiąc
ą
zał
ą
c
znik
8)
tabelę
9)
tabelę
okre
s
ach
miesięcznych.
10)
tabelę
zaszeregowania robotników do kategorii w
y
-
nagrodzenia zasadniczego,
11)
tabelę
nr
10,
§
8. 1.
Do
pracowników zatrudnionych w punktach
stanowisk i zaszeregowania kierow ców samo-
chodów,
stanowiącą załącznik
nr
11.
lub
usług może być,
za
zgodą właściweg
o
mi-
nistra , stosowa ny prowizyjny system wynagradzania pra -
c
owników.
2.
kową·
Stawk ę
prowizyjną
s
prz
e
d
a
ży
2.
Określona
w
zał
ą
czniku
nr
9
tabel
a
2
godzino-
wych stawek wynagrodzenia zasadnicze go
może być
sto-
sowana do robotników zatrudnionych w
kużn
i
ach
i od-
lewniach metali.
(procent)
zakładow
ą
od
obrotu
ustala
zwi
ą
z­
rektor w uzgodnieniu z
organizacją
3.
Właściwi
ministrowie
m
o
gą zastosować t
a
bel
ę
stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz odpowiednio t
a
-
belę
sta w
e
k dodatków funkcyjnych, o których mowa w
ust.
1
pkt
1, 2
i
9,
do pracowników
szkół wyższych,
do
których
są
stosowane postanowienia
układów
zbiorowych
pracy lub przepisy
branżowe.
§
4.
1. Zaszere gowania dyrektora administracy jn
e
go,
3.
Zasady wynagradzania pracowników
stemu prowizyjnego
określa załącznik
nr
12.
według
sy-
§
9.
1. Pracownikom
przysługuje
dodatek za
prac
Q
w
szkole
wyższej
,
zwany dalej "dodatkiem za
wysług
f~
lat",
wypłacany
w okresach
miesięcznych
w
wysokości
wynoszącej
po 5 latach 5
0 /
0
wynagrodzenia zasadniczego.
Dod
atek
t
en
wzrasta o
10f0
za
każdy
rok pracy,
aż
d
o
osiągnięcia
20% wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Zasady zaliczania okresów pracy
pr acovmików do dodatków za
wysługę
lat
nik nr 13.
uprawniających
określa załącz­
jego
zastępców
oraz kwestora do kategorii wyna grodze-
nia zasadniczego i do kategor ii doda tku funkcyjnego do-
konuje rektor
szkoły wyższej, biorąc
pod
uw
a
g
ę
liczeb-
ność
pracowników i studentów,
stopień złożono
ś
ci
i trud-
ności
w administrowaniu
szkołą
oraz
wysokoś
ć
dodatku
funkc
y
jnego przyznanego rektorowi danej
szkoły
- zgod-
n
ie
z zasadami wynagradzania n
auczycieli
akademickich.
2. W szkole
wyższej,
w której
rektor
otrzymuje do-
datek funkcyjny
według
II kategorii, dodatek funkcyjny
dy rektora administracyjnego nie powinien
przewyższać
7 kategorii.
3.
Zast
ę
pcy
dyrektora administracyjnego i kwestor
powinni
otrzymywać
dodatki funkcyjne
niższe
co naj-
mniej o
jedną kategori
ę
od dodatku funkcyjnego przyzna-
nego dyrektorowi
administracyjnemu.
§
5. Zaszeregowania pracowników zatrudnionych na
stanowiskach nie wymienionych w
§
4 do kategorii w
y
-
nagrodzenia zasadniczego i do kategorii dodatku funkc
yj
-
nego oraz awansowania pracowników do
wyższej
k
a
te -
gorii wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjne
go
dokonuje rektor
szkoły wyższej
lub osoba przez niego
upoważniona,
na wniosek kierownika
właściwej
komórki
organizacyjnej
szkoły,
z zastosowaniem przepisów
z
a
rz
ą
­
dzenia.
§
10. Robotnikom, którzy dodatkowo
o
rganizują
i
kie -
co najmniej z 5 osób
łącznie
z
brygadzistą, p
r
zysługuje
dod
atek
w
wysoko
ś
ci
do 15'010 wynagrodzenia zasadniczego
wynikającego
z os
o
-
bistego zaszeregowania;
wysoko
ś
ć
dodatku
ok
r
eśla
kie -
rownik
jednostki organizacyjn
ej,
którem
u
bry gad
a
pod-
le ga, w
zależności
od stopnia
trudno
ś
ci
i
złożono
ś
ci
po-
wie rzonej mu pracy oraz
związ
a
nej
z tym odpowiedzial-
no
ś
ci
za wyniki pracy brygady.
rują pracą
skł
a
dającej się
brygady
-
w r
amach
posiadanych przez
szkoł
ę
wyższą ś
r
odków
na
wynagrodzenia osobowe - fundusz mistrza (kie rownika
k
omórki
organizacyjnej
nadzorującego bezpośrednio
pra-
c
ę
robotników) z prze znaczeni
em
na premie za szczegól-
ne
osiągnięcia
robotników, w tym
równi
e
ż
r
obotników
kierujących pracą
brygady, zwany d
a
lej "funduszem
mistrza".
2.
Wysokość
funduszu mistrza oraz zasady premi
o-
w
ania
i tryb
wypłacania
premii z tego funduszu
okre
ś
l
a
rektor
szkoły wyższej, uwzględniając
wytyczne wydan
e
przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
§
12. Pracownikom
przysługują
dodatki za prac
e
wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub
uciążliwych
-
zgodnie z zasadami
określonymi
dla nau-
czycieli akademickich.
§
11.
1.
Rektor
szkoł
y
wyższej
mo
ż
e
utwo
r
zy
ć
zatrudnionym w niepelnym w
y
-
miarze czasu pracy
przysługuje
wynagrodzenie (z
uwzględ­
nieniem wszystkich
składników)
w
wysokości
pr oporcjo
-
nalnej do wymiaru czasu pracy
określonego
w umowie
o
pracę
.
§
6. Pracownikom
Monitor Polski Nr 29
-
431
-Poz. 221
2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodze-
nia,
o
którym mowa
VI
ust.
1,
ustala rektor po porozu-
mieniu z
działającymi
na terenie
szkoły wyższej
organi-
zacjami
związkowymi.
3. Kierowcom samochodów osobowych
może być
przyznane wynagrodzenie
ryczałtowe obejmujące
po-
szczególne
składniki płac
(wynagrodzenie zasadnicze, do-
płaty
za godziny nadliczbowe,
godziny
nocne),
uwz.ględ­
niające liczbę
godzin
przypadających
do przepracowania
w okresie jednego
miesiąca,
w razie gdy faktyczny czas,
pracy tych kierowców w poszczególnych
miesiącach
nie,
ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin
przyjętej
dOI
obliczenia wynagrodzenia.
4. Kwota wynagrodzenia
zryczałtowanego
powinna
być
ustalona w oparciu o stosowane stawki
wynikające
z kategorii osobistego
zaszeregowania
kierowcy.
pracy wykonywanej w
porze nocnej pracownikowi
przysługuje
dodatek w wy,-
sokości
200/0 godzinowej stawki wynagrodzenia zasadni-
czego
wynikającego
z osobistego zaszeregowania.
2.
Za
każdą godzinę
pracy na drugiej zmianie przy-
sługuje
pracownikowi
dodatek
w
wysokości
10% godzi-
nowej stawki wynagrodzenia zasadniczego
wynikającego
z osobistego zaszeregowania.
wynagrodzenia
zasadni-
czego pracownika wynagradzanego
miesięcznie
ustala
się
przez podzielenie
miesięcznego
wynagrodzenia
zasadni-
czego
wynikającego
z osobistego zaszeregowania
:
1) przez 178 -
jeżeli
obowiązuje
pracownika czas pra-
cy w
wymiarze 42 godzin na
tydzień,
2) przez 170 -
jeżeli obowiązuje
pracownika czas pra-
cy w wymiarze
40
godzin na
tydzień.
2.
Przepis ust. 1 pkt 1
stosuje
się również
przy usta-
laniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego
pracowników,
o
których mowa w
§
16.
§
20.
Użyte
w
za
r
ządzeniu
określenie
"właściwi
mi-
nistrowie" oznacza ministrów (kierowników
urzędów
centralnych)
nadzorujących
szkoły
wyższe.
§
21. Zgodnie z
art.
80 ustawy z dnia 30 maja 1989
r.
§
18. 1. Za
każdą
godzinę
~
13. 1. Pracownikom
zatrudnionym na stanowi-
skach, na których jest
niezbędne posługiwanie się języ­
kiem obcym,
przysługuje
dodatek za
znajomość języków
obcych w
wysokości:
1) za
znajomość
niższego
jednego
języka
obcego - do 10% naj-
wynagrodzenia w gospodarce
uspołecznio­
nej,
2) za
znajomość każdego następnego języka
obcego - do
15%
najniższego
wynagrodzenia w gospodarce uspo-
łecznionej.
2.
Szczegółowe
warunki przyznawania dodatku,
którym mowa w ust.
1,
określa
załącznik
nr 14.
o
§
14. 1.
Czas
pracy pracowników,
o
których mowa
w
§
1 ust. 1 pkt 1-5 oraz
§
2
pkt 4, nie
może
przekra-
czać
8 godzin na
dobę
i
40
godzin na
tydzień.
2.
Rozkłady
czasu pracy dla poszczególnych grup
pracowników ustala rektor
szkoły wyższej
po
zasięgnię­
ciu opinii senatu i po porozumieniu ze
związkami
zawo-
dowymi.
,§
15. 1.
Jeżeli wymagają
tego potrzeby
szkoły wyż­
szej, pracownicy, o których mowa
w
§
1 ust. 1 pkt l-S,
mogą być
zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy,
a w wypadkach szczególnych -
także
w nocy oraz
wi
niedziele i
święta
bez prawa do oddzielnego wynagro-
dzenia.
§
19. 1.
Godzinową
stawkę
2. Za
pracę wykonywaną
poza normalnymi godzina-
mi pracy na polecenie
przełożonego
pracownikom, o któ-,
ryc h mowa w
§
1 ust. 1 pkt l-S,
przysługuje
w tym
samym wymiarze czas wolny od pracy, a za
pracę
w nie-
dzielę, święto
lub w dodatkowy
dzień
wolny
od pracy -
inny
dzień
wolny od pracy.
3. W wypadkach, o których mowa w ust. 2, pracow-
nikom na stanowiskach kierowniczych
określonych
w
załączniku
nr 15
przysługuje
czas wolny tylko za
pracę
poza normalnymi godzinami pracy
wykonywaną
w no-
cy,
niedzielę,
święto
lub
dodatkowy
dzień
wolny od
pracy.
4. Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje
się
do dyrekto-
rów administracyjnych, ich
zastępców,
kwestorów oraz
kierowników
wyodrębnionych
organizacyjnie i finansowo
jednostek organizacyjnych
szkół wyższych.
§
16. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za
każdą godzinę przepracowaną
ponad 8 godzin do 12 go-
dzin na
dobę,
przy zachowaniu
miesięcznej
normy czasu
pracy,
wynikającej
z
pomnożenia
8 godzin przez
liczbę
roboczych dni kalendarzowych,
przysługuje
dodatek w
wysokości
10'%
godzinowej stawki wynagrodzenia zasad-
niczego.
§
17. 1. Kierowcom, z
wyjątkiem
o zmianie
upoważnień
do wydawania aktów wykonaw-
czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc
uchwała
nr 159
Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 1982
r.
w sprawie za-
sad wynagradzania pracowników
szkół wyższych n~e!
będących
nauczycielami
akademickimi (Monitor Polski
Nr 20, poz. 170, z 1984
r.
Nr
9,
poz. 59, z 1985
r.
Nr 15,
poz. 112, z 1987
r.
Nr 19, poz. 162, z 1988
r.
Nr
22, poz. 199
Nr
29. poz. 257 oraz z 1989
r.
Nr S, poz. 52).
i§
22.
Zarządzenie
kierowców samo-
chodów osobowych, za powierzone dodatkowe
czynności
nie
wchodzące
w zakres ich normalnych
obowiązków
może być
przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wy-
sokości
nie
przekraczającej 800/onajniższego
wynagro-
dzenia w gospodarce
uspołecznionej.
.
szenia z
mocą
wchodzi w
życie
z dniem
od dnia 1 lipca 1989
r.
ogło­
Minister Edukacji Narodowej:
J.
Fisiak
Monitor Polski Nr 29
-
432
-
Załączniki
Poz.
22
1
do
zarządz.eni
a
Ministra
Edukacji Narodowej z dnia 19 lipca
1989 r. (poz. 221)
Załącznik
nr 1
TABELA
MIESIĘCZNYCH
STAWEK
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
stawka w
złotych
Wynagro dzenie zasadnicze
Kategoria
I
Miesięczna
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
do
31000
26 000- 35 500
29 000- 40 600
32 200- 45 100
35 500- 49 700
39 000- 54 600
42 500- 59 500
46 000- 64 400
49 600- 69 400
53 300- 74600
57 000- 79 800
60800- 85 100
64 700- 90 600
68 700- 96 200
72 900-102 000
77 200-108 000
81 500-114000
85 700-120 000
90 000-126 000
Minister Edukacji Narodowej
może przyznać
dyrektorowi administracyjnemu zatrudnionemu w szkole
wyższej,
w której liczba pracowników i studentów przekracza
łącznie
13000 osób, wynagrodzenie zasadnicze
wyższe
od
maksymalnej stawki
określonej
w tabeli
według
kategorii XIX, nie
wyższe
jednak
niż
135000
zł.
Rektor
szkoły wyższej,
w której dyrektorowi administracyjnemu zostanie przyznane wynagrodzenie zasad-
nicze
wyższe
od maksymalnej stawki
określonej
w tabeli,
może przyznać
kwestorowi wynagrodzenie zasadnicze
według
XIX kategorii.
Załącznik
nr 2
TABELA
MIESIĘCZNYCH
STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Miesięczna
Kategoria
I
stawka dodatku
zł
1
2
3
4
5
6
7
8
3000- 6000
5000- 8000
6000-10000
7000-13000
9000-18000
12 000-25 000
15 000-35 000
20 000-50 000
,
Załącznik
nr 3
TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK
Lp.
1
1
PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH
Kategoria
wynagrodzenia
zasadniczego
Stanowisko
2
Starszy specjalista")
Rzecznik patentowy*)
Specjalista
Młodszy
3
XV-XVII
XIV-XVI
XII-XIV
kieru-
przy-
2
3
specjalista
Ol)
Starszemu
specjaliście
i rzecznikowi patentowemu
jącemu zespołem złożonym
co najmniej z 4 pracowników
s
ługuj e
dodatek funkcyjny
według
kategorii 2-4.
"
Monitor Polski Nr
29
433
Poz.
221
Załącznik
nr
4
TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW
INŻYNIERYJNYCH,
TECHNICZNYCH
I INNYCH
RÓWNORZĘDNYCH, WYKONUJĄCYCH
ZADANIA
ZWIĄZANE
Z
PRACĄ DYDAKTYCZNĄ
I
BADAWCZĄ
,
Lp.
l
l
Stanowisko
2
Kierownik
wyodrębnionego
organizacyjnie
-produkcyjnego
Szef produkcji
Zastępca
Główny
zakładu
doświadczalnego
Kategoria
wynagrodzenia
zasadniczego
3
lub
doświadczalno-
Kategoria
dodatku
funkcyjnego
4
3-6
3-6
3-5
3-5
1-3
XIV-XVlII
XIII-XVI
2
3
4
5
6
7
kierownika
wyodrębnionego
organizacyjnie
specjalista")
zakładu doświadczalnego
XII-XVI
XII-XV
XII-XV
XI-XIV
Kierownik warsztatu
Specjaliści
Specjali
ści
jący pracą zespołu
w zawodzie
według
zakresu
specjalności
występujących
w
szkolnictwie,
kieru-
co najmniej 4 pracowników
w
zawodzie
według
zakresu
specjalności występujących
w
szkolnictwie
Projektant
Nadzór techniczny;
a)
starszy mistrz (starszy majster), kierownik robót, kierownik zmiany
b) mistrz (majster)
Stanowiska
samodzielne,
jak: mechanik, technolog, konstruktor, organizator
produkcji,
matematyk, fizyk, chemik, socjolog, psycholog,
starszy
technik, kosztorysant
Starszy referent techniczny lub ekonomiczny
Starszy konserwator
Konserwator
Młodszy
książki
-
2-4
1-3
8
XI-XIV
X-XIII
X-XIII
VI
II-X
XI-XIV
X-XII
VII-X,
V-IX
VI-IX
IV-VIII
-
-
II
9
10
12
13
14
15
16
książki
konserwator
książki
Technik-konserwator
książki
Referent
według
zakresu
specjalności
Pomoc techniczna, laborant
Stażysta"'*)
-
-
-
-
-
-
występujących
w szkole, technik,
kreślarz
-
-
a)
b)
c)
wykształcenie wyższe
wykształcenie średnie
wykształcenie
V-VI
zawodowe
IV-V
II-IV
zasadnicze zawodowe
-
-
*)
Stanowisko
głównego
specjalisty tworzy
się
za
zgodą
właściwego
ministra (kierownika
"'''')
Dotyczy wszystkich grup pracowników nie
będących
nauczycielami
akademickimi.
urzędu
centralnego).
Załącznik
nr 5
TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACOWNIKÓW
SŁUŻBY
BIBLIOTECZNEJ
I DOKUMENTALISTÓW
SŁUŻBY
INFORMACJI
NAUKOWEJ
Lp.
l
l
Stanowisko
Kategoria
wynagrodzenia
zasadniczego
3
XIII-XV
XI-XIV
XI-XIV
X-XII
2
Kustosz"')
Starszy bibliotekarz
Siarszy dokumentalista
Bibliotekarz
2
---
4
3

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin